2019年7月7日上午，由北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院管理與社會(huì)心理學(xué)系和中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)共同主辦的學(xué)術(shù)論壇順利開(kāi)展。北大匯豐商學(xué)院管理實(shí)踐教授陳瑋應(yīng)我院王壘教授邀請(qǐng)，在北京大學(xué)王克楨樓1113室?guī)?lái)題為《未來(lái)組織需要怎樣的未來(lái)文化？》的專(zhuān)題講座，我院師生及業(yè)界精英聽(tīng)取了該講座。
陳瑋老師有著豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，曾任前滴滴出行高級(jí)副總裁、萬(wàn)科集團(tuán)執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官、合益集團(tuán)大中華區(qū)總裁、東北亞區(qū)總裁、全球執(zhí)委會(huì)委員，及全球懂事會(huì)董事，在講座過(guò)程中，他深入淺出地結(jié)合可口可樂(lè)、耐克、萬(wàn)科、滴滴、星巴克等多家上市公司的案例，與聽(tīng)眾分享了企業(yè)文化在組織中的地位、意義和影響。
他指出，企業(yè)的文化是軟實(shí)力，與企業(yè)的定位以及執(zhí)行中的各個(gè)方面緊密聯(lián)系，只有好的企業(yè)文化，才能切實(shí)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的問(wèn)題，才能使員工“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”。文化是、有著直指人心的力量，而良好文化的建立也是領(lǐng)導(dǎo)和成員互動(dòng)的過(guò)程，有著同理心、成長(zhǎng)思維、謙卑、開(kāi)放和包容等特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。
陳瑋幽默而干練的演講風(fēng)格使講座輕松詼諧又不失專(zhuān)業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分活躍。最后，在大家的熱烈的討論和反思中，講座落下了帷幕。本次講座是理論和實(shí)踐相結(jié)合的一次碰撞，在一個(gè)個(gè)案例的分析中，同學(xué)們進(jìn)一步的感受到了理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用，也通過(guò)對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的思考促進(jìn)進(jìn)一步的理論推進(jìn)。
2019-07-11